最近网上有个视频很火。

董明珠在参加中国制造业领袖峰会时，亲自为她22岁的秘书孟羽童站台。

“我希望她能在我身边，我要把她培养成第二个董明珠。”

一直以来，对外界树立的标签是“铁娘子”，说一不二，高标准，执行力强，且帮理不帮亲。

董敏珠

而孟羽童却得到了她很高的赞许。

连主持人蒋昌建也觉得惊讶：“我没有遇到过一个，千亿级市值的企业老总，对一个二十刚出道的年轻人寄予这么大的厚望。”

翻开她和董明珠的相处碎片，发现霸道女总裁并不是不爱笑。

孟羽童能够轻易带动别人进入她的频道，哪怕这个对象是大佬。

她们挽着手一起去海边散步。

共享一杯咖啡。

简直是另一种画风。

到底有什么过人之处，能够让22岁的她成为霸道女总裁身边的红人呢？

看了孟羽童的表现后发现，这就是一部实用性强，干货满满的职场晋升（加工资）宝典。

孟羽童能够进入董明珠的视野，是因为综艺节目《初入职场的我们》。

在节目里，董明珠和张翰作为老板，带领六名职场新人学习各种职场经验，附带一些考验。

这六名新人都很优秀，无论是学历还是能力。

有的来自人大、浙大、墨尔本商学院，加州大学伯克利分校...

还没参加节目前，已经在各自的领域拥有了很多赞许。

有个00后实习生一来就敢坐在“十万月薪”的座位上。

但能得到霸总赏识的学员，仅仅是优秀还不够。

孟羽童有几件事让蛮印象深刻。

第一点，是她在逆境中所表现出的强大抗压能力，和自我接纳感。

在第一次考核中，孟羽童排名倒数第一。

而她作为西班牙语专业的学生，刚开始做的市场营销方案也一次一次被董明珠否定。

董明珠很严肃说：“你做的方案跟产品没有什么关系，只是单纯搞笑，但我们不能为了搞笑而搞笑。”

的

的

可以说，是非常不好的开局了。

在这样的逆境中，孟羽童没有因为董明珠的批判就自我否定，而是认真分析原因，熬夜修改自己的方案，最后出色通过。

在大佬们看来，职场上拥有专业的知识是很重要，但那种不屈不挠的态度更加可贵。

它意味着，在以后的每次职业风暴来临时，你都能咬紧牙关挺过去，不被打垮。

这也给职场人一个很好的提示，与其陷入自我消耗中，不如就事论事继续战斗。

第二点，她足够果断，且有责任感。

孟羽童要带领其他成员做一个项目，期间其他成员各有各的想法。

在众口难调时，孟羽童说：”可是，我才是项目负责人。“

她接着说：”给我时间我能搞定“。

而这也得到了董明珠的欣赏。

”所谓的强势，并不是说内心要很强势，而是要有种，一定要把事情做成的决心，越战越勇。“

在日常中，很多打工人会为职场套路而苦恼，比如，该不该出风头，该不该迎合领导喜好。

而第三点，孟羽童在和比自己地位高很多的人沟通的时候，没有那种滞涩感，也就是足够自信。

虽然情商很高，但也保留了自己的个性。

开局大家做自我介绍的时候，孟羽童其实很紧张，她用”鸳鸯火锅“来比喻自己的个性，红汤部分是自己活泼多才多艺的那一面。

说到这，她跳起了自己擅长的舞蹈来化解紧张。

也就是她的舞蹈，让整体氛围变得明快起来，让老板们看到了她的独特性。

而后来她说自己遇到了董明珠，就变成了三拼锅，多了一种菌汤锅，直言感谢格力让自己想要做那个值得让人回味的人。

第四点，她所表现出的锋芒没有那种自负感，而是摆正自己的位置，处处为企业考虑。

别人在报道工作的时候，会更注重自己做了什么，而孟羽童会多想一步，去总结做得好的地方。

她经常在表达中不经意衬托出董明珠拥有亲和力的那一面（充分利用资源，省下多少宣传费）。

她在舞台上“吐槽”董明珠很凶，大家以为她有转折，然而她接着说“是真的很凶”。

其实她是在为下面的夸赞埋伏笔。

她说朋友圈发的内容很有自己的姥姥既视感，就差分享养生秘诀了。无形之中帮董明珠赢得了更多的好评。

而台下的董明珠一边笑一边对身边人说“她非常可以”。

而她身上最刮目相看的一点，也就是强大的学习能力。

令羊

其实一开始她作为西班牙语专业的学生，在市场营销这一块并没有什么经验，排名也并不高，但她肯学，肯下功夫，实习结束，她从倒数第一成为大佬欣赏的种子选手，顺利收到了格力的offer。

盘点完孟羽童的这些瞬间，也能明白为什么她能从那些优秀的人才里脱颖而出了。

她身上有董明珠一直在强调的品质，比如自信，以及坚持，还有强大的学习能力。

1990年的格力还只是一家产能很小的空调厂，而那时候的董明珠36岁，才从空调销售员做起。

到1993年，她一个人的销售业绩达到了公司销售额的六分之一，也是当年的“销售神话”。

除了肯吃苦，她也是强势且不怕麻烦的。

2004年是格力的寒冬，美国愿意出价9亿美元买下格力，为了稳定格力内部，美国人给当年格力高层领导许诺了超高的年薪，为董明珠开出了8000万的年薪。

但董明珠认为，如果给格力时间，格力一定能在世界500强有一席之地，这是一种更大的格局。

在她的不断努力下，最终保住了格力，12年后，格力成了世界500强企业之一。

慢慢的，她不再是追赶浪潮的那个人，而是成了浪潮本身。

所以，不是总裁们挑剔，而是她们浴血的路上见识过太多风浪，才能敏锐地捕捉到那些和自己相似的人身上的优秀品质。

不仅如此，孟羽童还有很高的情商和应变能力，格力作为一个靠销售起家的企业，这些品质是格力所需要的。

无论怎样看，这次选择都是双赢的局面。

董明珠借此树立了一个更开明，懂得尊重新人，给新人机会的企业家形象。

而孟羽童开局就遇到了最好的伯乐，未来一片敞亮。

她在回应里表现得很谦虚。

“遇到这样的机会只能说很幸运，我只是一个普通女孩和打工人，我知道自己有很多的不足，非常感谢大家给我提出中肯的意见和建议。”

孟羽童的千里马之路，也表明着：

职场没有那么复杂，只要坚持做正确的事，你就是优秀的。

这条路也会被你越走越开阔。

写到这，只想说，董明珠yyds！

包括这次的宣传，也具有正向价值。

作为全世界500强的企业家，能够在几次浪潮中愈挫愈勇，在67岁的年纪坚持学习新鲜事物，没有官威，也没有太多成见，对待新人有的是看见与尊重。

一路走来她总是在阐述最朴素的价值观：正能量的三观产生的效力是巨大的。

只要你走在正确的路上，拥有坚定的内核，总能在顶峰和美好相遇。