随着着招商合作银行(600036.SH)要发展壮大“微信朋友圈”、安全银行(000001.SZ)基金代销利率的折扣及其外资企业行的不断姿势，商业服务银行中间财富管理业务的大战时期早已到来。

　　据《中国经营报》新闻记者掌握，因为商业服务银行财富管理业务的扩大，许多银行均发生了理财投资和财富管理人才紧缺的状况。对比传统式银行存贷款汇业务，财富管理人才的门坎要高于许多，一部分银行金融企业中间互相挖人的状况也愈来愈多。

　　人才招骋潮

　　近日，好几家银行零售职位均对外开放公布了公开招聘的“英雄帖”。民生工程银行(600016.SH)总公司个金有财富管理部零售业务的人才要求集中化在“绿色生态小伙伴基本建设岗”“零售商品管理岗”和“个人银行部互联网营销岗”三个职位，招骋总数多个。中邮投资理财九类职位也是公布对外开放招骋，在其中固收部和权益投资部的招骋居前。除此之外，哈尔滨市银行(6138.HK)财产服务部于最近也公布了招骋10人的有关信息，涉及到岗位类别包含商品及方式类、风险性合规管理类、投资交易类、经营管理类等。长沙市银行(601577.SH)、绍兴市银行、自贡银行(1983.HK)、临商银行等中小型银行也运行了对外开放的社会招聘。

　　而每家银行的支行及子公司也是“求才若渴”，一部分地域的人才招骋幅度更高。比如，浦发银行银行(600000.SH)银川市支行招骋银行理财经理数名；兴业银行银行(601166.SH)太原市支行在6个大城市与此同时招骋客服经理和银行理财经理岗等。

　　在中资企业银行正为“抢人”繁忙时，外资企业组织也没闲下来。据有关信息称，瑞信已经扩张其亚洲地区个人银行精英团队，以求在我国持续提高的财富管理销售市场分一杯羹。与此同时，汇丰银行也将扩展财富管理业务方案停留在了我国市场，并方案在未来3~5年之内新聘5000多位財富策划师来发展趋势其业务。

　　“在销售市场低费率下，财富管理将是银行一个新的发展战略支撑，这让银行针对人才的市场竞争会愈来愈猛烈。”一家股份合作制银行部门负责人称。

　　据他详细介绍，这2年银行私银、银行理财子公司等财富管理行业的招聘需求很充沛。以银行理财子公司为例子，许多组织早已开张一年多，可是招骋从来没有中断过。“银行理财子公司对标底是证券基金，从管理方法经营规模上较为，其工作人员空缺或是非常大的。”

　　“现阶段银行招聘需求非常大，可是人才不太好找。”他向新闻记者表露，因为银行和股票基金、证劵等金融企业的工作人员贫富差距很大，一样标准下的诱惑力有一定的不够。此外，证券基金在规章制度上更为健全，而银行财富管理许多层面全是刚发展，尤其是在权益类项目投资上。

　　据他常说，在招商合作银行、安全银行等头顶部银行扩展财富管理业务和扩张精英团队的与此同时，中小型银行在该行业的发展趋势会看起来更难。这种银行最好的挑选是防止同业业务的立即冲击性，发展方向走品牌化、“小而美”门路。

　　大比拼队伍管理

　　“财富管理人才在营销推广岗和客户关系管理岗的招骋难度系数很大，这是由于其门坎会较别的职位要高一些。一般的职工很有可能只是是详细介绍商品或是掌握传统式的存贷款汇业务就可以了，可是財富策划师这种的职位还规定职工了解股票基金、证劵、商业保险、私募基金、外汇交易、税收等行业的业务。”一家国有制大行零售部人员觉得。

　　他表明，精英团队的塑造和基本建设决策了一家银行的财富管理能力。从业务上看，银行财富管理服务项目能力主要表现在行研能力、方式能力、资源对接能力等层面，可是这种能力的身后全是根据精英团队能力反映出去的。财富管理能力强的银行团队文化建设也会更好，而这又会吸引住到大量的人才添加。

　　针对一些高档项目投资人才，也是有银行会选用高薪职位和岗位来“挖墙角”。“银行理财子公司很喜欢从证券基金引入人才，而股权行的人才许多则来自于国有制大行。”该人员表明，人才的流动性很一切正常，可是银行能不能吸引人才及有着平稳的团队是发展趋势的前提条件。

　　新闻记者掌握到，在银行财富管理团队文化建设上，许多银行都采用了人才梯队分层次的方法。依据顾客的归类给予相匹配的服务项目，集中化資源以完成服务项目的更高效率。以光大银行银行财富管理为例子，这家银行构建了“基本客户群、財富客户群、个人银行客户群”的客户群构架，并建立了零售金融“3 2”关键工作人员职位配备，主要打造出银行理财经理、vip银行理财经理、私银银行理财经理三大一线营销推广职位，及其財富咨询顾问、投资咨询两大技术专业适用职位，根据分层次选拨、归类塑造、分群分岗来构建人才人才梯队，不断加强技术专业能力。

（文章内容来源于：每日经济新闻）